La indemnización por despido procedente se fija en 33 días y un máximo de 24 mensualidades
El Gobierno prohíbe encadenar contratos temporales más de dos años
Soraya Sáenz de Santamaría ha anunciado ya la creación de un contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, así como una deducción de 3.000 euros por la contratatación del primer trabajador menor de 30 años, para fomentar el empleo joven.
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La reforma laboral aprobada este viernes por el Gobierno contempla la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes.
Según ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se concederá una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo.
Dicho trabajador cobrar el 25% de la prestación por desempleo y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.
Sáenz de Santamaría ha definido la reforma laboral como importante y de calado y ha asegurado que "marcará un antes y un después en la legislación laboral" española. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha ahondado en esta idea y ha definido esta reforma como "histórica".
El objetivo de la reforma, según han dicho, es facilitar la contratación, potenciar la estabilidad laboral, evitar los despidos, reducir la dualidad entre trabajadores temporales y fijos, impulsar el autoempleo y la formación profesional a lo largo de toda la vida laboral, y atajar las causas de la economía sumergida.
Se aborda una modernización de la negociación colectiva. El derecho a la formación también se definte como un derecho individual del trabajador "que le debe acompañar a lo largo de toda su vida laboral".
En cuanto a la empleabilidad. el objetivo es ayudar a "meter a todo aquel que está en el desempleo en el mundo laboral". Se van a modificar los mecanismos de control del fraude y se combatirá el absentismo injustificado a través de los herramientas al alcance del ministerio.
"El objetivo es que haya más empleo y para ello las empresas de trabajo temoporal peudan funcionar como agencias de colocación. Más empleo significa también más y mejor formación y para ello se va a modificar el contrato de formación y la edad máxima para acceder a él está en 30 años y se mantendrá así hasta que baje la tasa de paro del 15%, momento en el que se rebajará la edad hasta los 25 años".
El trabajador, además, podrá formarse, en la misma empresa a través de un modelo similar al alemán, con un sistema de formación dual. Esta formación se basará en la transparencia, libre concurrencia y evaluación de los resultados, pues en este país se gasta mucho en esta tarea, inversión que luego no se traduce en empleabilidad. Para ello se pondrá en marcha la "cuenta de formación", en la que está toda la formación gratuita que el trabajador reciba".
El trabajador, así, tendrá la posibilidad de 20 horas de formación al año en el propio centro de trabajo pagada por la empresa.
Para fomentar el empleo estable habrá un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, para las empresas de menos de 50 personas, la duración del periodo dep rueb a será de un año y tiene potentes ayudas, como deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador si tiene menos de 30 años. Del mismo modo, el objetivo es sacar empleos del desempleo y se compatibiliza el suelo que recibe una persona con la prestación por desempleo.
El empleo estable también se complementa con el fomento del contrato de jóvenes y de contratos de larga duración. Para los primeros habrá una deduccción para el contratador de 3.600 euros y para el segundo 4.200. No se podrán encadenar contratos temporales más allá de 24 meses.
Se regula tambén por primera vez en nuestro país el teletrabajo, que también tiene derecho a a la formación.
En cuanto a la rigidez, se busca más flexibilidad y se avanzará en la movilidad, en la modificación de jornada, de trabajo, de horarios... de modo que se eviten despidos.
El despido ha de ser siempre el último recurso y para ello se flexibilizará la negociación colectiva, permitendo el "descuelgue" del convenio colectivo en situación de crisis y la priorización del convenio de cada empresa sobre el sectorial.
La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Sobre la extinción del contrato por causas empresariales, se clarificarán mejor las causas de despido, dando más seguridad jurídica a ambas partes y reduciendo la litigiosidad.
La indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez., siendo de 20 días si se trata de un despido procedente, respetandose siempre los derechos adquiridos.
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